Seguridad y Salud en el Trabajo: Integración de Condiciones Laborales

 

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¡Condiciones de Trabajo y Medio Ambiente Laboral!

Este espacio académico tiene como objetivo consolidar todas las actividades informativas sobre diversos aspectos relacionados con este importante campo. A continuación, integraremos y presentaremos la línea de tiempo realizada en el paso 1, el origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT, así como los conceptos de condiciones de trabajo y medio ambiente de trabajo.

 Aquí encontrarás información relevante sobre:

Integración de la Línea de Tiempo: Para comprender la evolución de las condiciones laborales, presentamos una línea de tiempo que contextualiza los cambios históricos y mejoras en este campo. ¡Explora nuestra línea de tiempo completa!

Origen del Modelo de Condiciones de Trabajo de la OIT: Descubre cómo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el 1919 ha sido crucial en establecer estándares para garantizar entornos laborales seguros, saludables y justos para todos los trabajadores.

contractors de trabajo 

Organización eficiente de tareas en un entorno laboral.

seguridad social 

Derechos de los empleados

Concepto de Condiciones de Trabajo: Las condiciones de trabajo abarcan el conjunto de circunstancias en las que se desarrolla la actividad laboral, incluyendo el entorno físico, la organización del trabajo y factores psicosociales. Aprende cómo unas condiciones laborales adecuadas benefician la salud, seguridad y eficiencia laboral.

                               

 

                                       
                             

Concepto del Medio Ambiente de Trabajo: El medio ambiente laboral engloba aspectos como la iluminación, temperatura, ruido, ventilación, ergonomía y presencia de sustancias peligrosas. Descubre la importancia de un entorno laboral seguro y saludable para el bienestar de los trabajadores.

              

                                                                           

 

      

                     Matriz Identificación condiciones de trabajo

                   

Condiciones de trabajo: elementos proceso de trabajo
Elementos del proceso de trabajo	Factores (fuentes generadoras)	Descripción		Identificación  Peligro ocupacional
Objeto de trabajo/sujeto de trabajo (cuando el proceso de transformación se realiza sobre individuos)	Insumos, materias primas, productos intermedios y finales (que son trasformados en bienes y servicios)	Medicamentos y productos farmacéuticos Clientes pacientes que requieren atención farmacéutica		no dar capacitaciones laborales
	Individuos	Auxiliares de farmacia Farmacéuticos Clientes y pacientes		dañaos psicológicos y contaminación auditiva
Medios	Máquinas, equipos, herramientas	Computadores y software de gestión de farmacia equipos de dispensación		resequedad ocular y dolor en las articulaciones al generar movimientos repetitivos
Actividad humana	Demandas físicas (carga física)	Estática (trabajo de pie, trabajo sentado)	Estar mucho tiempo de o sentado en una posición puede causar una enfermedad labora como tendinitis o desjúguese	mala postura
				movimientos repetitivos
				cansancio dolor en las articulaciones por causa de movimientos repetitivos
		Dinámica (manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos)	Levantar objetos pesados,	dolor lumbar a causa de movimientos involuntarios
	Demandas intelectuales (Carga mental)	Cantidad y complejidad de la información /volumen de trabajo /ritmo de trabajo /repetitividad	El exceso de trabajo a un auxiliar puede causar un estrés o daños psicológicos para los funcionarios	estrés labor
		Autonomía /toma de decisiones (libertad de decisión sobre aspectos relacionados con la tarea)	Pueden causar dañaos Psicológicos o estrés	estrés laboral y cansancio fisco y mental
		Grado de atención (exigencia del puesto)	El exceso de trabajo a un auxiliar puede causar un estrés o daños psicológicos para los funcionarios	cansancio mental y estrés
		Responsabilidad (que exige la tarea) y estatus que implica	Desgate físico y metal cansancio y estrés	estrés laboral
		Aspectos individuales (capacidad de rendimiento, capacidad de adaptación, posibilidad de recuperación, necesidades individuales y sociales, tolerancia)	Menor rendimiento no adaptación	cansancio, acoso, estrés laboral frustración
Condiciones de la organización del trabajo	Jornada	Se manejan 2 jornada laborales de 3 turnos rotativos 6 a 2 de 2 a10 10 a 6		Extensas jornadas de trabajó mes tiempo para compartir
	Características del empleo	Salario	Estabilidad económica
		Estabilidad en el empleo	No tener el pago de remuneraciones y el contrato termino fijo o por una temporal	dificultad de crecer en la compañía
		Categoría profesional	No tener los estudios requeridos por la compañía
		Antigüedad	Quedarse sin empleo
	Características de mando (democrático, paternalista, autocrático, entre otros)	jefes personal administrativos		No tener en cuenta las opiniones de los empleos y abusar de el mando estrés laboral
	Formas de control (supervisión, control calidad, productos)	1.Supervisión del personal:       2.Control de calidad de los productos:    - 3.Control de calidad del servicio:		No ser supervisado y cometer errores por no tener el conocimiento oportuno
	Canales de comunicación (que se establece para la realización correcta de la tarea)	Comunicación con farmacéuticos Comunicación con otros compañeros, sistema de mensajería interna, sistemas de gestión de tares, comunicación con los clientes, formación y reuniones de equipo		No tener buena comunicación lo cual c Genera controversia y un ambiente laboral y divulgar información personal
	Relaciones (con los departamento o área de la empresa, como con otras personas)	excelente		Malto irrespeto y no ser profesional al momento de dirigirse a los compañeros
	Desarrollo profesional (crecimiento personal y profesional)	oportunidades de promoción, mentoría, participación en proyectos y educación continua. y de crecimiento laboral		No permitir las capacitaciones requeridas para el conocimiento de los empleados
	Beneficios (que genera la empresa a sus trabajadores)	1.Seguro de salud 2.Beneficios de bienestar 3.Seguro de vida y de accidentes 4.Planes de jubilación 5.Vacaciones y días de enfermedad remunerados 6.Beneficios adicionales		No tener en cuenta los beneficios he ignorarlos, y no ser escuchados
	Características de la empresa (tamaño, tipo de actividad, ubicación	amplias		Lugares no adecuados he insegura para los empleados
Condiciones de ambiente de trabajo	Condiciones de las instalaciones de la empresa y del puesto de trabajo	1. Farmacia bien mantenida: 2. Equipo y tecnología: 3. Condiciones de seguridad 4.Iluminación y ventilación  5. Mobiliario y comodidades		Infraestructura mantenimientos poca iluminación